【目录】
第一部分 什么是最好的工作状态
第一章 工作要有敬业精神
敬业是做好工作的起码要求
用主人翁的心态去对待工作
敬业就要热爱自己的工作
敬业的最大受益人是自己
敬业才能立业
第二章 感恩之心不可少
用感恩的心去看待工作
感恩是多赢的工作哲学
感谢企业给你的工作岗位
感谢领导给你的工作机会
感谢同事给你的工作帮助
感谢家人给你的工作支持
第三章 用正确的价值观对待自己的工作
正确理解薪水和工作的关系
把工作当成自己的事业
为公司工作也是为自己工作
好高骛远不如脚踏实地
别太计较暂时的得失
对人讲感情，对事讲标准
第二部分 要工作就要拿出最好的工作状态
第一章 多一份责任 多一分收获
忠于自己的老板和企业
维护企业利益和形象
认真做好本职工作
严格遵守公司制度
不断提高自己的业务能力和水平
变“要我做”为“我要做”
第二章 执行力代表着你的工作能力
要明确自己的工作职责
对待工作要不折不扣
没有执行力，就没有竞争力
执行力是一个团队取胜的关键
不仅要埋头苦干，还要抬头巧干
不要把执行力只停留在口头上
第三章 效率就是生命 时间就是金钱
选择正确的工作方向
工作不要拖沓
学会提高自己的工作效率
合理安排自己的8小时
懂得劳逸结合
第三部分 什么是最好的工作状态
第一章 好状态来源于好心态
好心态才能有好状态
心态决定一切
勇敢地面对挫折
要勇于接受现实
第二章 融洽的同事关系是好状态的催化剂
融洽的同事关系有助于工作的开展
要明白合作的黄金定律
予人玫瑰，手留余香
多给别人一点赞美的话
多给别人留点面子
第三章 当工作和生活发生矛盾时如何调整状态
正确处理工作和生活的关系
让工作和生活更和谐
爱工作更爱生活
要有适合自己的解压方式
第四部分 如何培养出你最好的工作状态
第一章 好的工作状态是你驰骋职场的宝马良驹
好的工作状态能让平庸变得伟大
好的状态能够增强你的执行力
好的状态有助于你的自我反省和进步
好的状态有利于你树立远大的人生目标
第二章 好的工作状态是你鱼跃龙门的追推器
老板需要具有良好工作状态的人
状态越好，提升越快
把自己的状态体现到行动上
要不失时机地完成飞跃
第三章 好的工作状态助你开创属于自己的事业
要在工作中不断地丰富自己
要拥有坚定的信念和意志
梦想需要具体的行动去实现
【文摘】
俗话说不想当将军的士兵不是好士兵，同样，每一个处于工作中的人都想把自己的工作做好，都想在自己的岗位上出类拔萃，都想得到公司领导和同事的赞誉。但是在工作中，我们往往会被这样那样的事情牵绊着，这些看似毫不起眼的事情却影响到我们的心情，进而影响到我们的工作状态，让我们无法拿出百分之百的热情去面对自己的工作。
要做好自己的工作，没有一个好的工作状态是无法想象的，好的工作状态不但能兴奋我们的大脑，提高我们的精神状态和创造力，还能兴奋我们的身体，让我们工作起来精神百倍，不知疲倦，从而提高我们的执行力和工作效率，使我们在工作中少犯错误，多出成果。
用最好的状态去工作不但是工作本身对我们每个人的要求，也是自我鞭策，实现自身进步的根本途径，一个没有工作状态的人，不但自己的工作做不好，而且这种不好的状态还会影响到周围的人，让周围的同事的工作状态低迷，工作激情下降，没有老板会喜欢这样的员工加入到他的团队中去的。相反，如果一个人在工作中时时刻刻充满激情，保持极高的工作效率，那么整个部门，整个团队的工作效率也会跟着成倍增长，我想老板一定会喜欢这样的员工，一定会想方设法留住这样的员工。
用最好的工作状态去工作不但有益于公司，更有益于我们自身，良好的状态有助于我们更快地适应新的工作，更多地学习本部门甚至其他部门的工作经验和技能，对我们以后的升职和开创自己的事业也有极大的帮助。
第一部分 要工作就要拿出最好的工作状态
第一章 工作要有敬业精神
从古到今，凡在事业上有所成就者，大都做到了以下两点：一是有专注的事业心和崇高的责任感，二是锲而不舍的努力和奋斗。做到了这两点，即为敬业精神。孟子说：“天将降大任于斯人也，必先苦其心智，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，增益其所不能。”意思是，要想成就一番事业，必定要发愤图强，意志坚强，吃苦耐劳，勇于奉献，才能有所成就。用现代的话来讲，必须要有敬业精神。
敬业总是和爱岗相互依存的，爱岗是敬业的前提，敬业是爱岗情感的进一步提升，是对职业道德、职业荣誉的进一步深刻理解和把握，一个不热爱自己岗位的人，很难做好自己的工作，一个不想做好自己工作的人，很难说是真正地热爱自己的岗位。爱岗就是热爱自己的工作岗位，掌握自己的本职工作；敬业就是以极端负责的态度对待自己的工作。不论做什么工作、不论职务大小，都要立足本职工作，严肃认真、兢兢业业、脚踏实地、一丝不苟。
敬业精神是自尊自强的表现，一个有敬业精神的人，必是一个有高度责任心的人，对自己负责，对工作负责，对单位负责，敬业的人以有没有做出贡献这一标准来衡量自己所做的工作，而不是夸夸其谈，搞形式主义。如果我们都树立强烈的责任心和敬业精神，那我们的事业就不断发展壮大，不论外部环境多么恶劣，都能克服重重困难，到达成功的彼岸。
我曾经听过这样一个真实的故事，这个故事发生在日本，故事的主角，则是一个利用假期到东京帝国饭店打工的女大学生。
女大学生在这个五星级饭店里所分配到的工作是清洗厕所。当她第一天把手伸进马桶刷洗时，差点当场呕吐。勉强撑过几日后，实在难以为继，于是这名大学生决定辞职。但就在这个时候，这个大学生发现，和她一起工作的一位老清洁工，居然在清洗工作完成后，从马桶里舀了一杯水喝下去。大学生看得目瞪口呆，但老清洁工却自豪地表示，经他清理过的马桶，是干净得连里面的水都可以喝下去的！这个举动带给大学生很大的启发。每当清洗完马桶，她也总扪心自问：“我可以像那些老员工一样从马桶里舀一杯水喝下去吗？”她不但是这样想的，也坚持着这样做了。假期很快结束了，他们的实习也要跟着结束了，当经理验收假期的实习成果时，女大学生当着所有人，从容地从她清洗过的马桶里舀了一杯水喝下去！这个女同学的举动震惊了在场的每一个人，当然也受到了考核经理的赞扬和肯定！毕业后，这名女同学顺理成章地进入帝国饭店工作，开始了她的事业征程。她从进入公司的第一天起，就展现出了过人的敬业素质和工作激情，正是靠着认真负责的工作态度，她在37岁以前是日本帝国饭店最出色的员工和晋升最快的员工。三十七岁以后，她的人生轨迹发生了重大的转折，她开始步入政坛，在广阔的政治舞台上，她依然用在帝国饭店工作时的工作热情不知疲倦地忙碌着，她的努力得到小泉首相的赏识，很快她就成为日本内阁邮政大臣！这位女大学生的名字叫野田圣子。直到现在，这位现年52岁、被认为极有可能成为日本首相的内阁大臣，据说每次自我介绍时总还是说：“我是最敬业的厕所清洁工，和最忠于职守的内阁大臣……”
所谓的敬业，就是要求我们要精益求精地对待自己的工作，在看似平凡的工作岗位上为客户提供最优质的服务，从服务过程中发现自我价值、实现自我的价值。通过野田圣子的个人经历我们可以从中得到“敬业”的最好诠释。
敬业精神是一种对自我的超越。我们工作不仅仅为了谋生，也是通过给他人提供服务，得到别人的肯定，获得精神上的愉悦、情感上的满足，寻求自我价值的实现，找到人生真正的意义所在。一个人能把一件平凡的事情做好就是一件很不平凡的事情，能做好简单事情的人就是一个社会需要的人。
怎么做才是以主人翁的心态对待工作呢？简单地说就是要求我们全心全意、尽职尽责地做好自己的本职工作，把工作当作自己的事业来经营。只有在工作时把握好这种“主人翁”的心态，才会珍惜现在的工作，才会脚踏实地地工作，才会对工作充满激情。
我们每个人的工作岗位都有所不同，刚步入基层时，我对工作也曾灰心过，但我很庆幸自己很好地控制了情绪，没有因此耽误工作，并且我坚信，不管服务对象的态度怎样，只要我礼貌为先，服务到位，总会换来别人同样的尊重。尤其经过最近的培训，我时常反省，是不是把这份工作当成自己的事业去经营了呢？如果我没有这样做，我还能不能这样做？如果我能这样做，我可不可以一直坚持下去？
正是自己在心中萌发的以主人翁的心态对待工作的念头，促使我从思想和工作中进行了一系列的反思。
以主人翁的心态去工作，我们就不会再认为自己的工作是一件无关大局、微不足道的事情。哈伯特说：“工作中每一件事都值得我们去做，不要小看自己所做的每一件事，即便是最普通的事，也应该全力以赴，尽职尽责地去完成。”每天进步一点点是实现自我突破的开始，每天创新一点点是超越别人的开始，每天多做一点点是取得个人成功的开始。心态决定状态，心胸决定格局，眼界决定境界。相信，能处处以主动尽职的主人翁的态度去工作，即使身处最平庸的岗位也一定可以做出不平庸的业绩！
在当今中国，虽然找一份工作已经不是一件很难办到的事情，但是，真正找一份能给自我发展奠定基础的工作并不容易。因此，我们要珍惜来之不易的工作岗位，努力做好自己的工作。只要你把公司当做自己的公司去对待，那么你距离成功也就不远了。因为你已经与公司成为一个不可分割的整体了，你的努力也会得到应有的回报的。
齐勃瓦出生在一个偏远的美国乡村，由于家庭的贫困，他只接受过初级的学校教育。在他15岁那年，为了维持全家的生计，他放弃了自己的学业，只身一人来到一个山村做了马夫。在他做马夫的这段日子里，他思考了很多，他不想就此沉沦下去，更不甘心就这样一辈子做个马夫，他时时刻刻都在寻找发展的机会，为自己找一条新的出路。3年后，齐勃瓦结束了自己的马夫生涯，来到钢铁大王卡内基所属的一个建筑工地做小工。虽然他也是一个进城的农民工，但是，自从进入建筑工地那一天起，齐勃瓦就下定决心，要做同事中最优秀的人。当其他人在抱怨工作辛苦、薪水低的时候，齐勃瓦却默默地积累着工作经验，并自学建筑知识。
晚饭过后，工友们往往闲得无聊，用打扑克打发时间，只有齐勃瓦一个人躲在角落里学习。有一天，公司的领导到工地检查工作，走过工人宿舍时，看了齐勃瓦手中的书，又看了看他的笔记，什么也没说就走了。第二天，这位领导把齐勃瓦叫到办公室问：“你学那些东西有什么用？”齐勃瓦不紧不慢地回答说：“我想我们公司并不缺少打工者，缺少的是既有工作经验、又有专业知识的技术人员和管理者，是不是？”经理满意地点了点头。
很快，齐勃瓦就得到了公司的重用。曾经的工友开始妒忌他，并且嘲笑他。但是他回答说：“我不光是为了打工。更不仅仅是为了赚钱，我是在为自己心中的梦想努力。”正是抱定了这样坚定的信念，他工作更加地努力，系统地掌握了专业的技术知识。就这样，齐勃瓦一步一步升到了总工程师的职位上。25岁那年，齐勃瓦终于做了这家建筑公司的总经理。
齐勃瓦的成功不是偶然的，也没有捷径可走，靠的就是自己的努力和勤奋，和别的打工者不同，他自从加入公司的那一天起就给自己定下了目标，并且一直为了这个目标而努力着，公司为他提供了一个实现自己奋斗目标的平台和施展自己才华的平台。正是由于拥有目标加勤奋，齐勃瓦不仅做了建筑公司的总经理，在建筑公司建成了最大的布拉得钢铁厂时，他的超人的工作热情和管理才能又被卡内基钢铁公司的天才工程师兼合伙人琼斯发现。琼斯立即举荐齐勃瓦做了自己的副手，让他负责全厂事务。两年以后，琼斯因一次事故而丧生，齐勃瓦靠着自己的才能和威望顺理成章地接任了厂长。由于齐勃瓦的个人努力和工作积极性，加上他日渐成熟的管理艺术，布拉得钢铁厂获得了更大的发展，为总公司赢得了更高的利润，并且成了卡内基钢铁公司的灵魂。又过了几年，卡内基亲自任命齐勃瓦担任钢铁公司董事长。至此，齐勃瓦达到了自己事业上的一个新高度，实现了从马夫到董事长的人生转变。
当你听到“骑士”这个词时，你会想到什么呢？你也许想到的是骑着高头大马，身披铠甲，手执长矛，正在冲锋陷阵的中世纪欧洲重装士兵。那么是什么力量驱使着他们在战场上勇往直前、奋勇杀敌呢？原来，每当这些骑士遇到自己无法战胜的敌人时，他们往往会带领着自己的同伴，一起高喊“忠诚—信仰—荣耀—勇气”这句响亮的口号，最后，在这些富有煽动性的口号的感召下，这些骑士就会拼死杀敌，就会用自己的生命来保护自己心爱的家园，正是靠着这种信念，骑士们永远不会背弃自己的家园，即使最后的代价是走向死亡。
为骑士的荣誉而战！哪怕自己牺牲。“骑士”这一称号本身对骑士来说就是一个巨大的荣誉，因为他们获得这样的称号并不是一件容易的事情。一名候补骑士想要成为正式的骑士，就必须付出艰辛的努力，甚至是血的代价，他们需要经过一次次严格的考验，这种考验不仅仅需要高明的骑术，还需要有出众的统率力、丰富的战斗经验，和一个显眼的标志性成绩，只有这样，他们才能成长为真正的骑士。
征战就是骑士的工作，战场就是他们发挥自己人生价值的地方，很明显，正是他们对自己工作的敬仰之情和热爱之心才使他们彪悍无比、战无不胜。
美国一位名叫杰克•法里斯的企业家曾讲起过他小时候的一个故事。13岁时，他就开始在父母的加油站里协助父亲工作。法里斯的目标是想学会修车，但他父亲却坚持让他在前台接待顾客。
如果他看到有汽车要开进来加油时，他就早早地开始做好客户服务的准备，法里斯总会在车子停稳前就站到司机门前，准备着为客户提供最优质、最贴心的服务。在车子停稳之后，他就忙着去检查油量、蓄电池、传动带、胶皮管和水箱，看这些设备是否在正常地工作，并会给客户提供一些汽车保养的小建议和好点子。经过一段时间的工作，法里斯注意到，如果他的第一次工作能让顾客满意，这些顾客大多还会再次光临，要留住这些顾客，就必须想方设法让客户得到在别的加油站所没有的服务，也只有这样，才能让他们下次加油的时候，能想起这个加油站。于是，法里斯总是要比别人多想一点，多干一些，帮助顾客擦去车身、挡风玻璃和车灯上的污渍等，他的这种做法为加油站赢得了更多的客户，有些客户甚至是慕名而来的。
有一段时间，有一位老太太每周都会开着她的车来清洗。但是，这位老太太非常难缠，是个十分挑剔的客户，每次当法里斯给她的汽车清洗完毕之后，她都要再仔细地从外到内检查一遍，看到不干净的地方，她总是让法里斯重新打扫，直到清除掉每一缕棉绒和灰尘她才满意。
在一次为老太太服务的时候，老太太的挑剔实在让法里斯忍无可忍了，他决定不再伺候她了。但是他的父亲知道这件事情之后，就深情地对法里斯说：“孩子，你要时刻记住，为客户提供优质的服务是你的责任！我们不管顾客会说什么或做什么，不管他们的言语或是行动是否让我们感到不爽，我们都要努力做好工作，并以应有的礼貌去对待顾客。”
父亲的这段话让法里斯感受很深，并让他受益无穷，法里斯在之后的回忆中说道：“正是在加油站的工作经历使我学到了严谨的职业道德和应该如何敬业，如何做才能让客户更满意。这些东西在我以后的职业生涯中起到了至关重要的作用，让我在以后的工作中获得了极大的帮助。”
工作是我们每一个人赖以谋生的基石，如果我们没有这样一块基石，我们就没有了基本的收入，我们的生活就失去了保障，我们五彩缤纷的人生梦想就难以实现，在日常工作中，如果你能把自己的工作当成一种乐趣，你的人生就变成了天堂；如果你把你的工作当成一种义务，你人生就变成了地狱。有时候，天堂与地狱只有一念之差。我们只有去热爱工作，我们才能产生工作的热情和激情，我们才能把我们的工作做好，才能得以谋生并从中得到乐趣！
我们要知道我们不仅仅代表的是我们个人，我们代表的还是公司的形象和荣誉，我们每个人的工作是否能让顾客们感到满意也不仅仅是我们自己的事情，这关系到公司的发展和正常的运营，我们工作做得好了，就能为公司赢得更多的回头客，公司就能获得更大的发展，我们个人的价值也会得到证明，所以在工作的时候，我们一定要有耐心，认真地对待每一位顾客，即使这些顾客是你不喜欢的类型，我们也必须做到笑脸相迎，用最好的态度去给他们服务，因为这就是我们的工作，我们必须把它做好。
在很多时候，我们从事的工作并不一定就是自己找工作时所期待和希望的那样，或许这个工作与你的专业，与你的经验，与你的个人兴趣爱好大相径庭，南辕北辙，但是我想说的是能找到自己满意的工作是件不容易的事情，我们为了生存，往往要去做一些自己原本一点兴趣都没有的工作，一旦我们选择了这份工作，我们就有责任，有义务去做好这份工作，或许我们通过一段时间的接触后，会发现对自己原本不太喜欢的工作渐渐地熟悉起来，适应起来，热爱起来。所以我们在接受一个新的工作的时候，不管自己喜欢不喜欢，首先要能摆正自己的心态，消除以前的错误观念，重新审视这份工作，对待这份工作，我们也许会有意想不到的收获。
热爱说起来简单，要做到很难，在我们的工作当中，我们要从一点一滴做起，在每一个工作细节都能够注入感情，在每一天的工作中都积极思考和寻找提高效率和增加效果的方式，使得工作好像每天都有新的变化，每天都有新鲜感；热爱就是用热诚对待工作中的每一个人，无论自己的同伴、领导还是客户企业的一员，用心地对待他们，了解他们的希望并满足他们的要求；热爱就是把看似简单和重复的事情加上一点我们个人的思想和情感在里面，这样就使得工作变成了一种良好的和顾客沟通和宣传的工具，使得我们的工作成为个人能力和品质的代言物，就能给我们带来更多的机会和实惠。任何一个事业成功的人，必定是一个热爱自己工作的人，古今中外，皆是如此。就从热爱我们的工作开始，让我们做好自己的工作，从中得到工作的快乐！
我们踏踏实实的工作表面上看起来是有益于公司，有益于老板，其实，敬业最大的受益人是我们自己。当我们将敬业变成一种良好的工作习惯时，就能从中学到更多的工作技能，积累更多的工作经验，就能从全身心投入工作的过程中找到快乐。
“敬业只能使老板发财，我凭什么要敬业呢？”
“我就拿这么一点点少得可怜的工资，干嘛那么拼呢？”
“敬业？那不过是老板善意的谎言罢了！”
在现实工作中，我们经常会遇到这样爱抱怨的人，他们工作拖沓，当一天和尚撞一天钟，缺少激情；在某个岗位上干了很多年，却总是没有什么进步。确实，我们敬业了，我们努力工作了，但这只对老板有好处吗？你努力工作了，老板就会重用你，也必然会把更加重要的任务交给你，也必然会把更加重要的位置留给你，你不是也得到好处了吗？如果把工作视为等价交换，甚至还想方设法偷懒，这样固然可以让自己捞点便宜，然而，你损失的却是你自己的前途，你可能永远也得不到老板的重用和赏识了。
所以说，一个人努力地工作，不仅对公司有好处、对老板有好处，其实，自己得到的好处永远是最多的。
道格拉斯是一位普普通通的采购员，当他准备到一个新公司任职前，他就花了很长时间去了解这个公司，并且结合这个公司的具体情况想出了一系列使公司得到更多利润的方法。当他来到这个公司后，就非常勤奋且刻苦地工作，想办法去找到最便宜的供货商，用低价买进公司需要的货物。可以说，他所从事的采购工作也许并不需要特别的专业技术和知识，需要的只是敬业的精神，因此他在这个平凡的岗位上取得了骄人的成就。然而他神奇的表演还在继续着，在他29岁那年，他为公司节省出的资金已超过80万美元，尽管这80万美元对公司来说算不了什么，但是他的这种精神无疑是难得和珍贵的。公司的董事长知道了这件事后很是感动，马上就增加了道格拉斯的薪水。通过自己长久的坚持和努力，他在36岁时就成为了这家公司的副总裁，年薪超过10万美元，实现了自己的人生梦想。
也许道格拉斯的这种对待工作的积极态度，不是每个人都能做到的，但是在很多情况下，他的敬业精神却是值得我们每一个人学习的，敬业精神是我们每一个人做好工作的法宝。
当你的工作做不好的时候，除了看看自己的思路是否正确，自己的方法是否得当外，还有就是要看看自己是否真的是个敬业的人，是否用尽了自己的热情去对待这份工作了，这时候试着换一种心态去看待工作，试着换一个角度去看待你和老板的关系，你就会发现工作的价值所在。
有人问一家经营得很火的餐馆老板获得成功的秘诀。这位老板说自己之所以能获得今天的成功，主要得益于他在一家欧洲大饭店厨房工作的经历。在那里工作的那段时间，他学会了很多东西，然而最关键的一点是，在决定做一件事情的时候就要竭尽全力把一切做得尽善尽美，不管是复杂的主菜，还是简单的配餐，都不能有丝毫的马虎。
他接着说：“如果你做法式炸薯条，就要把它做成世界上最好的法式炸薯条，做得比别人的要更加美味，更加能激起客人的食欲。”
这种竭尽全力追求工作尽善尽美的人，就是一个能创造出最大价值的人，就是能够登上事业最高峰、获得巨大成功的人。
24岁的海军军官卡特，接到命令去见海曼•李特弗将军。在和他的谈话中，这名将军非常意外地让卡特挑选任何他自己愿意谈论的题目。
当这场交谈结束之后，卡特觉得自己发挥得还相当不错，接着将军就问了他一些问题，让他想不到的是，这些问题他几乎不知道怎么做出合理的回答，结果每每将他问得直冒冷汗，坐立不安。这次交谈让他终于明白了一个道理：自认为懂得很多东西，其实自己懂得很少。
最后，将军问他在海军学校学习时成绩怎样，卡特不假思索地自豪地说：“报告将军，在全部820人的一个班中，我名列59名。”本想到将军听到自己的成绩会表扬自己，但是结果却更加出人意料。
将军不满意地皱了皱眉头，问：“才59名，你用尽全力了吗？为什么不是第一名呢？”
“没有。”卡特坦率地说：“我没有。”
“那为什么不全力而为呢？”将军大声质问，甚至狠狠地瞪了他几眼。
此话如当头棒喝，给卡特以终身的影响，让他明白了一个道理：作为一名士兵，他的职责就是练好本领，没有竭尽全力做到最后，这就是他的失职。此后，他事事竭尽全力，终于成为美国总统。
从上面的故事中我们得出一个结论：一个人要想在职场上取得成功，就必须改变自己对工作的态度，无论做什么事情，都务必竭尽全力。为什么要这么说呢？因为一件事情的意义绝不只是事情本身，它往往能决定你日后在面对更大事业时的成败。
一个人一旦领悟了全力以赴地工作能消除工作辛劳这一秘诀，他就掌握了敬业精神的精髓，同时也就找到了打开成功之门的钥匙。
在任何时候，你都应该记住：敬业的最大受益人就是你自己。
一个人要想创立自己的事业，必须要有敬业精神。敬业精神是你做好一项工作的基本要求，只有做好了最基本的工作，你才能从这个工作中学到你创立自己事业的基本技能，所以要想立业，必须敬业。
敬业是一种积极向上的生活态度和工作态度。拥有这样态度的人往往会树立一种“这个世界上没有卑微的工作，只有卑微的工作态度”的正确职业观。敬业的人大多对自己的职业水准有极高的要求：认真负责、精益求精、永不满足、时时刻刻都在想方设法改善自己的工作方法，提高自己的工作效率。一旦形成了这种敬业精神，在其职业生涯发展道路上，也就直接决定了一个人职业发展所能到达的高度。
在我们的事业发展过程中，有了基本的敬业精神，我们就会义无反顾地、深深地喜欢上我们所从事的职业，即使这份职业在起初的时候并不是那么光鲜，并不是那样被人看好，但是在敬业精神的驱使下，我们就会更进一步地专心致志地从事我们所做的事，从而达到我们想要的工作状态。成为专家才会成为赢家，不断学习，不断进步也是敬业精神的精髓所在，如果你这样做了，你必将会开创属于自己的一番事业。
有一个集团公司的行政总监有这样一个耐人寻味的职业经历，在他成为公司的行政总监之前，他只不过是公司行政部的一名普通职员而已，这个相对较低的起点是很多初入职场的人所必须经历的。从他进入公司那一天起，他就为自己制定了严格的工作标准和清晰的职业规划，有了这样的标准和规划，在日常工作中，他就表现出了和别人不一样的工作激情，他非常地努力、敬业，积极主动地去承担责任。很多工作虽然不是他必须要完成的事情，但他还是主动做得尽善尽美，从来都没有觉得自己这样做是一种吃亏的表现。他每天总是第一个到办公室，最后一个离开，做事情也总是能善始善终。虽然他工作加班也没有相应的加班费，但他还是经常加班，因为他有一个良好的工作习惯，就是绝对不让今天的工作拖到明天。靠着这样的拼劲，他总能提前完成主管交办的工作，并且做得让主管都赞赏有加。他这样做的时候，自然也有同事嘲讽他，说他是一个十足的傻帽，现在社会怎么还有这样的人。他有他自己的想法，当然就丝毫不在乎这些人的嘲讽，依然坚持自己的工作态度和做事原则。时间久了，他的优势就明显地体现出来了，因为他做得越多，对公司了解得也就越深，掌握的技能也越多，公司也就越离不开他。
天道酬勤，任何努力都不会付之东流的，他的这种表现，部门经理看在眼里，记在心里，总经理对他也是另眼相看，格外器重。总经理在交了一两件事给他办之后，见他完成得相当好，就对他产生了莫大的信任，之后便交给他更多的任务让他去完成，并有意地让他参与公司的一些重要会议，他从而也进入了公司领导层。有同事对他说：“总经理增加你的工作量，你应该主动要求加薪。”但他没有这样做。他知道自己在这个公司已经得到了很多—他在很多方面其实已经超过同部门的老员工，这种收获绝对不是薪水所能换来的。
其实，总经理给他增加任务的主要目的，还是在考察和培养他，要看看这个人是不是真正地为公司着想，为公司工作。机会总是等着有准备的人，因为总经理早对原来的行政经理不满了，一直想更换，但就是没有合适的人选，那个现任行政经理年龄虽不大，却一副老气横秋的样子，没有一点年轻人工作起来应该有的激情，而且他自负傲慢又不肯承担责任，一旦出了问题总为自己找一大堆借口，去推卸自己的责任。经过一段时间的考察和培养后，总经理最终做出决定——解聘原来的行政经理，让这个普通的职员取代他的位置。人事命令公布之后，整个集团为之哗然，认为一个刚进入公司的年轻人不能担负起这样重大的责任。人们开始议论纷纷，表示不理解总经理的这种用人之道，这时总经理说出自己的看法：“我之所以要重用这个年轻人，是因为这个年轻人身上有一种最宝贵的东西，这个宝贵的东西恰恰是我们公司所需要的，而且是很多员工都缺乏的，那就是勤奋、敬业和忠诚。我承认他的管理能力和经验都还存在着不足，文凭也不高，但只要有勤奋、敬业和忠诚就什么都学得到，我相信他一定能够胜任行政经理的工作。”
最后的事实证明，总经理的决定是十分正确的，这个年轻人只在刚上任的一两个月里感到工作有点吃力，显示出了一个新人在接触到新工作岗位后的不足，但是这段适应期并没有持续太久，很快他就表现出了游刃有余的愉快神情。所以，在工作中敬业的员工，才是老板最欣赏最器重的员工，也是最容易成就事业的员工。
在竞争日趋越烈的现代职场，敬业更是一个人成就大事不可缺少的重要条件。它是强者之所以成为强者的一个重要原因，也是一个弱者变为一个强者应该具备的职业品行。你如果在工作中用敬业的精神去对待自己的工作，并把敬业变成一种行为习惯，那么无论你从事什么样的行业，你都能在这个领域里脱颖而出，成为行业翘楚。
有人曾经在雨天对公交车的停车方式做过调查，结果发现了一个有趣的现象：在一个路边有很深积水的车站旁边，75％的司机把车停在了距离乘客2米左右的地方，乘客没有办法一步跨上车，只能踩着水过去；15％的司机在快到车站的时候，由于没有减速，车轮溅起的积水淋到了乘客身上；只有10％的司机主动减速停车，并把车停在乘客抬脚就能上车的地方。后来，调查人员发现，那10％主动为乘客着想的司机，在工作中一直十分敬业，也获得了更快的提升。
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