再版前言
第1章文化概論
文化對工商管理的影響
被證明的規則怎麼會結齣苦果
文化是人們解決問題的方式
文化的基本差異
本書的結構
參考文獻
第2章不存在惟一的最佳組織方式
專傢告訴我們什麼
實際行動中忽略文化
文化是一碟小菜嗎？
二選一的方法
小結
參考文獻
第3章文化的含義
文化的概念
文化的層次
文化的“正態分布”
各文化對共同問題和睏境的解決方式不同
小結
參考文獻
第4章人際關係與規則
普遍主義與特殊主義
普遍主義者與特殊主義者在不同國傢的取嚮
國際商務中的普遍主義和特殊主義
調和普遍主義與特殊主義
參考文獻
第5章群體與個人
個人主義與公有主義的概念
現代化就意味著個人主義嗎？
對哪一種社區具有傾嚮性
推行個人主義是一個公司的必要嗎？
國際商務中的個人主義與公有主義
個人主義、公有主義及工作動力
組織結構的差異
調和個人主義和公有主義
參考文獻
第6章情感與人際關係
情感外露型文化與情感內斂型文化
在不同文化中的外露程度
跨文化交流
調和內斂型文化與外露型文化
第7章人際交往的深度
專一型文化和擴散型文化
調和專一型和擴散型文化
專一型和擴散型傾嚮對工商管理的影響
情感和參與的組閤
調和專一型與擴散型的文化
參考文獻
第8章如何得到社會身份
業績決定身份與經濟發展
歸屬與業績
歸屬、成就兩種文化取嚮與談判
趨嚮協調
參考文獻
第9章怎樣支配時間
時間概念
對過去、未來和現在的取嚮
次序性和同序性活動
用時間關係衡量文化差異
時間範圍
時間取嚮和管理
在過去取嚮型文化中組織變革
計劃次序還是計劃融閤？
調和次序和同序
參考文獻
第10章人類與自然的關係
控製自然，還是任其自然
控製與成功
文化中自然觀傾嚮的重要性
不同自然觀之間的管理
現代管理是一場個人議程之間的鬥爭嗎？
協調內控和外控
小結
參考文獻
第11章民族文化和企業文化
不同的企業文化
傢庭型企業文化
埃菲爾鐵塔型企業文化
傢庭型和埃菲爾鐵塔型的矛盾
導彈型企業文化
孵化器型企業文化
哪個國傢更傾嚮於哪種企業文化
小結
參考文獻
一般性讀物
第12章國際式管理和跨國式管理
跨文化管理者麵臨的問題
國際型和跨國型公司
未來的人力資源管理
信息的增長
對工商戰略的啓示
當地排列職業價值觀的自由
本地持有奬勵的自主權
不斷修正錯誤的經理
參考文獻
第13章調和文化差異
認識文化差異
尊重文化差異
調和文化差異
第14章南非：彩虹之國
在南非繪製兩難問題圖
比較非洲和西方的精神模式
第15章性彆、種族和職能差異
世界範圍內的性彆差異
美國各文化群體間的差異
普遍主義一特殊主義
集體和個人
情感的錶露
交往中介入的深淺
社會身份取決於“成就”還是“歸屬”
內控與外控
時間觀念
職能性差異
行業間的差異
探究數據庫
小結
參考文獻
附錄1
附錄2
附錄3
譯後記
索引
· · · · · · (收起)