并行工程管理方法与应用

并行工程管理方法与应用 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

出版者:清华大学出版社
作者:陈国权
出品人:
页数:195
译者:
出版时间:1998-12
价格:12.80
装帧:平装
isbn号码:9787302032250
丛书系列:
图书标签:
  • 精益制造
  • 工程管理
  • 商业
  • 并行工程
  • 工程管理
  • 项目管理
  • 协同设计
  • 集成产品开发
  • IPD
  • 产品生命周期管理
  • PLM
  • 创新管理
  • 效率提升
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具体描述

内容简介

本书是作者承担国家高技术研究发展计划(863/CIMS)项目的研究成

果。作者通过对国内外企业的研究,提出了一种集成化、并行化的产品开发过

程,阐述了集成产品开发团队的建立、实施并行工程的组织、人力资源管理和

运作管理。本书内容对企业加快新产品开发、增强企业竞争力具有重要的指

导意义,对管理与工程学科的教学与研究具有参考价值,企业、公司、高校、科

研单位的管理干部、学生和技术人员均可学习参考。

作者简介

目录信息

目录
序言
第一章 并行工程的基本原理和总体实施框架
第一节 并行工程产生的背景和基本概念
第二节 设计阶段对整个产品开发的成本、时间及质量的影响
第三节 并行工程的本质分析
第四节 并行工程实施的总体框架
第五节 管理在并行工程实施总体框架中的重要意义
第二章 国内外企业实施并行工程的情况
第一节 概述
第二节 美国的情况
第三节 日本的情况
第四节 中国企业新产品开发模式及并行工程实施的实际调研
第三章 国内外并行工程管理的研究现状
第一节 与并行工程有关的新产品开发组织管理方式
第二节 实施并行工程的组织与管理
第三节 实施并行工程的障碍及克服办法
第四节 实施并行工程的“准备状态评估”研究
第五节 并行工程实施的集成模型及组织与人因
第四章 实行并行工程的组织集成模式
第一节 企业内多功能部门集成的简单型跨部门组织
第二节 企业内多功能部门集成的层次型跨部门组织
第三节 企业内多项目集成的组织模式
第四节 企业与外部协作厂的集成模式
第五节 企业与用户的集成模式
第五章 实行并行工程的人力资源管理
第一节 人员的选择
第二节 人员的培训
第三节 绩效评价和奖酬
第六章 并行工程的运作管理
第一节 并行工程小组运作管理的纲领性文件的
建立
第二节 并行工程的计划管理
第三节 并行工程的技术管理
第四节 并行工程中的质量管理
第五节 实施并行工程的工作任务管理
第六节 实现产品并行开发的基本方法和有关问题
第七节 并行工程实施过程中人员需求的动态特点
第八节 并行工程小组地理上的集成
第九节 并行工程中的会议管理
第十节 并行工程小组中的决策
第七章 中国企业实施并行工程要解决的问题及社会基础
第一节 我国企业实施并行工程当前存在的问题及解决办法分析
第二节 我国实施并行工程管理的社会基础
参考文献
· · · · · · (收起)

读后感

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用户评价

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最让我感到意外的是,这本书对**未来技术趋势的预判**展现出了惊人的洞察力。在探讨“工业4.0”和“智能制造”背景下的并行工程时,作者并非泛泛而谈,而是具体讨论了数字孪生(Digital Twin)技术如何从根本上改变传统的瀑布式开发流程。书中描绘了一种**“闭环反馈的实时并行”**场景,即物理世界的操作数据能够即时输入到虚拟模型中进行仿真验证,从而指导现场决策,极大地压缩了传统试错周期。这种对前沿技术的敏感度和将之融入成熟管理理论的能力,使得这本书不仅是对现有实践的总结,更是一份面向未来的路线图。它激励我去探索如何将云计算、物联网等新一代基础设施,与我们现有的项目管理流程进行深度融合,以期实现更高维度的效率提升。

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这本书的论述结构严谨得像一个精密的钟表,每一个章节的衔接都考虑到了读者的认知负荷。我特别关注到其中关于“风险预警模型”的构建那一章节。许多同类书籍在处理风险时,往往停留在识别和规避的层面,但这本书却提出了一个**前瞻性的、基于概率波动的动态评估框架**。作者巧妙地将传统的PERT图与现代的贝叶斯网络分析相结合,形成了一套能够实时反馈项目进度的风险评分系统。书中提供了大量的数学推导和图表辅助理解,这对于我这种偏好量化分析的读者来说,简直是如获至宝。我尝试按照书中的步骤,将该模型应用于我正在跟进的一个软件迭代项目中,结果发现,之前那些模糊不清、难以量化的潜在瓶颈,现在都能用明确的指标进行排序和优先处理了。这种从宏观理论到微观操作的无缝过渡,是这本书最令人称道的地方之一。

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这本书的封面设计得非常引人注目,那种深邃的蓝色调和几何图形的运用,立刻让人联想到精密和秩序感。我本以为它会是一本聚焦于技术实现的硬核手册,毕竟“并行工程”这个词本身就带着强烈的工程背景色彩。然而,当我翻开第一页,才发现作者的野心远不止于此。书中对项目管理哲学的探讨,尤其是在面对复杂系统集成时的那种**战略层面的思考**,让我印象深刻。它不是简单地罗列工具或软件的使用教程,而是深入剖析了在多学科、多阶段任务同步推进的过程中,如何通过组织结构和信息流的优化来实现效率的飞跃。特别是其中关于“虚拟团队协同”的部分,作者结合了几个跨国项目的案例,非常细致地展示了如何在不同的文化和时区限制下,建立起高效且互信的沟通机制,这对于当前全球化协作日益紧密的背景下,无疑具有极高的实操价值。我尤其欣赏作者没有陷入技术名词的泥潭,而是用非常清晰、近乎散文式的笔触,引导读者思考“并行”背后的管理智慧。

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从阅读体验上来说,这本书的**可读性和启发性**达到了一个很高的平衡点。我通常对厚重的管理学著作容易产生阅读疲劳,但这本书的叙事方式非常灵活。它并非一味的理论灌输,而是穿插了许多业界前辈的访谈片段和“得与失”的反思录。这使得原本枯燥的流程描述变得鲜活起来,仿佛能听到那些身经百战的项目经理们在耳边分享他们的教训。书中有一个关于“需求冻结与敏捷迭代的冲突管理”的案例分析,作者没有简单地站队支持某一方,而是提出了一个**“阶段性并行与局部迭代”的混合策略**。这种基于具体情境的务实主义态度,非常符合现实工程的复杂性,让人感觉作者真正深入一线体验过泥泞。读完后,我不是觉得掌握了一套僵硬的规则,而是获得了一套灵活应对变化的思维框架。

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这本书对于**组织文化与人才培养**的论述,远超出了我对一本“工程管理”书籍的预期。作者花了相当大的篇幅探讨“授权的艺术”和“知识沉淀机制”。他认为,没有适当的组织文化作为支撑,任何先进的并行管理方法都将沦为空谈。书中详细描述了如何通过建立跨部门的“知识共享社区”来打破信息孤岛,并强调了持续学习型组织的构建。特别是关于如何评估和奖励那些愿意承担跨领域知识整合工作的员工,书中提出的激励机制设计得非常精妙,兼顾了个人成就感与团队整体目标。这让我开始重新审视我们公司内部的绩效考核体系,并思考如何通过更侧重协作和知识转移的评价标准,来倒逼员工采取更具“并行性”的工作方式。这本书的价值在于,它将管理的目光从流程拉回到了“人”本身。

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