三国人才学与现代领导艺术

三国人才学与现代领导艺术 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

出版者:沈阳出版社
作者:胡冰
出品人:
页数:412
译者:
出版时间:2001-04
价格:22.80
装帧:平装
isbn号码:9787544115902
丛书系列:
图书标签:
  • 三国
  • 三国人才学
  • 。。。。。
  • Finance
  • 三国
  • 人才学
  • 领导力
  • 管理学
  • 历史
  • 人物分析
  • 战略
  • 智慧
  • 团队建设
  • 现代管理
想要找书就要到 小哈图书下载中心
立刻按 ctrl+D收藏本页
你会得到大惊喜!!

具体描述

识人的眼光,用人的策略,择人的标准。以《三国》为镜,可以借鉴,可以警示,可以醒悟,现代领导艺术的原则和行为尽在其中。

三国者,乃古今争天下之一大奇局。奇在这是一个勇力和才智并行的时代,三国成功者的胜利是人才上的胜利。本书向你提供了系统的三国人才学中的领导原则,并以“个案”研究的方式显现出得失与借鉴的领导行为。

本书分为上、下两编。上编为三篇:识人篇、择人篇、用人篇。上编先从领导者的行为着手,以点代面,引言主要依据诸葛亮《将苑》理论及《三国演义》(在书中直接标出回数)中的事例表述将领导学理论进行了系统的总结,具体地再现了那个时代的人才学理念,并完整地刻画分析了诸多的原则。这是古为今用的一次研究,为读者较系统地提供了古代和用之于今的重要领导原则。下编为三篇:鉴篇、醒篇、戒篇。下篇力求在“个案”研究中呈现那个时代的大小集团首领的事迹、行为、性格、品质,并加以总结,以便清晰地显示出成功者的风采和失败者的弱点。

蜀汉丞相府的幕后博弈:人才选拔与权力制衡的古今回响 作者: 王 怀 瑾 出版社: 华夏文史出版社 定价: 88.00 元 开本: 16 开 页码: 450 页 --- 内容提要 本书并非聚焦于光环之下的英雄事迹或波澜壮阔的战争场面,而是深入剖析了三国时代,尤其以蜀汉为中心,其内部赖以维系的“人才的培养、甄别、任用与制衡”这一核心治理结构。 作者以独特的历史文献解读视角,摒弃了传统史学中对人物功绩的简单罗列,转而对曹魏、孙吴、蜀汉三方在选贤任能上的策略差异进行细致的比较研究。全书核心关切在于:在那个军阀割据、资源匮乏的乱世,如何建立一套相对公平且高效的机制来吸纳和留住关键人才? 《蜀汉丞相府的幕后博弈》详细梳理了诸葛亮在组建和管理其核心团队时所采取的“务实主义”路线。书中没有直接讨论“领导艺术”的现代概念,而是通过对史料中“考课黜陟”、“举荐制度”以及“亲疏分界”的具体案例进行重建,揭示了在特定历史语境下,政治家如何平衡“德行标准”与“实际能力”的需求。 本书的独特之处在于其对“失败的教训”的聚焦: 它详尽分析了蜀汉后期人才断层的深层原因,不仅仅归咎于天灾人祸,更深入探讨了组织内部的“人治色彩过重”如何最终侵蚀了人才体系的活力。通过对后主刘禅时期部分官员履历的细致考察,本书揭示了在缺乏有效监督和激励机制的情况下,即使是诸葛亮所建立的初步框架,也面临着继承性的巨大挑战。 第一部分:基业初创与人才图谱的绘制 本书从刘备集团在荆州时期的困境切入,描述了初创团队的成员构成特点——强调“忠诚度”高于“专业度”的早期筛选标准。重点分析了“名士风度”与“实务能力”之间的张力,例如对关羽、张飞等早期将领在治理事务上的局限性,以及如何通过如法正、庞统等专业型人才的引入来弥补战略和内政上的短板。 第二部分:丞相府的制度构建与“能员”的界定 此部分是全书的理论核心。作者细致研究了诸葛亮在益州立足后,为适应长期执政需求而进行的机构重塑。书中援引了大量《三国志》注引的奏疏和檄文,来分析诸葛亮对“治才”的标准:他如何定义一个合格的郡守或将军?这种定义的动态变化(例如从强调“胆识”到强调“审慎”)反映了政局的演变。书中对“法治”与“人治”的微妙平衡进行了探讨,考察了在信息不透明的古代环境下,绩效评估体系(如考课)是如何在实际操作中变形和扭曲的。 第三部分:非主流人才的吸纳与边疆治理的困境 本书特别开辟章节,探讨了蜀汉政权在吸纳非本土人才方面的困难与策略。与曹魏对士族的广泛兼容相比,蜀汉在很长一段时间内对“荆州派”与“东州派”的内部平衡处理,构成了其治理结构中潜在的摩擦点。对如姜维、蒋琬等“后诸葛亮时代”核心人物的早期培养路径进行了考察,揭示了他们是如何在既有的权力结构下,寻求个人能力展现空间的。 第四部分:继任的挑战与人才梯队的断裂 这是全书最引人深思的部分。作者认为,蜀汉的衰落并非仅仅是军事上的失败,而是其人才系统在诸葛亮去世后,未能产生足够数量的、能有效填补核心空缺的继任者。书中分析了继任者(如费祎、蒋琬)在权力交接过程中所面临的困境:他们既要维护丞相遗留下的权威框架,又要应对日益增长的内部矛盾和外部压力。书中探讨了“过度依赖特定领袖”的组织弊病,以及缺乏有效授权和风险分散机制,如何导致系统在关键时刻的脆弱性。 结语:历史的镜鉴 本书最终导向对古代治理实践的深刻反思,不提供任何现代管理学的直接答案,而是通过对特定历史样本的深度挖掘,展现了在复杂的人际网络和有限的信息条件下,一个政治实体如何筛选并使用其最宝贵资源——人。它旨在让读者理解,古代的“用人”哲学,本质上是一场关于信任、风险控制与组织延续性的艰难权衡。 --- 读者对象 对三国历史的政治结构和内部运作感兴趣的专业历史爱好者。 关注古代政治哲学、治理模式演变的学者。 渴望从宏大叙事中抽离,探究历史组织如何通过人力资源管理来维系生存与发展的研究人员。 推荐语(摘录自国内知名历史学者顾 庭 轩教授) “王怀瑾先生的这部著作,堪称是三国研究领域的一次‘祛魅’之作。他将焦点从刀光剑影转向了丞相府的文牍和考评记录之中,成功地将‘人才’这一抽象概念,还原为一系列具体的制度设计与残酷的政治选择。全书论证严密,史料运用扎实,对于理解蜀汉‘以法为骨,以人为用’的复杂实践,具有不可替代的价值。”

作者简介

目录信息

上编
一 识人篇
二 择人篇
三 用人篇
下编
一 鉴篇
1 乱世英雄――魏国的实际创始人曹操
2 布衣青云――蜀国政权领导人刘备
3 东吴雄杰――东吴政权领导人孙权
4 国之柱石――蜀国政权的中坚诸葛亮
5 权诈胜者――晋朝奠基人物司马懿
二 醒篇
1 临危受命 投节如归――蜀国后期的支撑姜维
2 仁直忠烈 临事不敬――东吴的战略家鲁肃
3 胆义双馨 常胜之将――蜀国重要的军事将领赵云
4 勇略超人 为时所忌――极富个性的军事将领魏延
三 戒篇
1 智谋侏儒――角逐中的失败者袁绍
2 忠义虎士――蜀国的重要军事领导关羽
3 失德之英――反复无常的勇士吕布
· · · · · · (收起)

读后感

评分

评分

评分

评分

评分

用户评价

评分

初读此书,最大的感受就是其理论体系的完备性与逻辑的严密性。作者构建了一个非常清晰的分析模型,似乎将古代的策略运用,都归结到了一套可量化、可执行的原则之下。书中引经据典的片段信手拈来,但绝非简单的堆砌,而是作为论点的强有力支撑,形成了一个互相印证的知识网络。我特别留意到作者如何将古代的“用人哲学”与现代组织行为学中关于人才评估、激励机制的部分进行对接,这种跨越时空的对话,使得原本陈旧的案例焕发出了鲜活的、可操作的生命力。对于那些在现实工作中需要带领团队、处理复杂人际关系的专业人士来说,这本书提供的不是一套现成的答案,而是一套严谨的思考工具箱,它教会你如何像古代的谋士一样,系统性地进行问题分析和策略推演,逻辑链条环环相扣,让人欲罢不能。

评分

这本书的装帧设计非常有品味,封面那一抹沉稳的墨绿搭配烫金的标题,一下子就把人带入了一种厚重而又典雅的氛围之中。我拿到手的时候,首先就被那种纸张的质感所吸引,不是那种光滑刺眼的铜版纸,而是带着一点点纤维感的米白纸张,阅读起来非常舒适,即便是长时间盯着看,眼睛也不会有太多的疲劳感。内页的排版也看得出是下了一番功夫的,字体大小适中,行距拿捏得恰到好处,让阅读的节奏感非常流畅。光是翻阅这本书的过程,就仿佛完成了一次精神上的洗礼,让人在还未深入了解具体内容之前,就对作者和出版社所倾注的匠心充满了敬意。这种对细节的极致追求,在如今快节奏的出版市场中,实属难得,它不仅仅是一本书,更像是一件精心制作的工艺品,值得收藏和细细品味。我期待着内容能像它的外表一样,带给我深刻的启发和全新的视角。

评分

我必须赞扬这本书在语言运用上的那份洒脱与张力。作者似乎深谙“大道至简”的真谛,在阐述高深复杂的理论时,所使用的词汇却异常精炼、富有画面感。没有过多的晦涩术语来制造阅读障碍,取而代之的是一连串富有冲击力的短句和对比鲜明的意象,使得那些原本抽象的“战略眼光”或“组织韧性”变得触手可及。读到某些章节时,我甚至能感受到文字中蕴含着一种古战场上刀光剑影的紧张感,或是朝堂之上暗流涌动的压迫感。这种文字上的感染力,极大地提升了学习的效率和愉悦感。这本书成功地做到了将深奥的学术探讨,转化成了一种引人入胜的叙事体验,让严肃的思考过程,也充满了文学的美感和享受。

评分

这本书的节奏感掌握得非常巧妙,它不是那种一气呵成、读完即忘的通俗读物,更像是一部需要细细品味的文学作品。作者在关键节点处设置的“留白”处理,非常高明,往往在你以为理解了某个核心观点时,他会突然引入一个截然不同的视角,迫使你停下来,反思自己原有的认知框架。这种时而深入剖析、时而抽身概括的写作手法,让阅读过程充满了探索的乐趣。例如,在阐述某种权力制衡的艺术时,作者会在文字间流露出一种对人性弱点的深刻洞察,这种洞察力带着一种近乎悲悯的清醒,让人在获得知识的同时,也对人性的复杂有了更深的敬畏。它要求读者不仅要用脑去理解,更要用心去感受那些历史人物在巨大压力下的真实处境。

评分

这本书的行文风格极其老辣,作者的笔触犹如一位经验丰富的外科医生,精准地剖析着那些历史人物的行为逻辑和深层动机。他没有陷入空洞的道德评判,而是专注于“术”的层面,将那些看似玄妙的权谋和领导手腕,用现代管理学的框架进行了拆解和重构。我特别欣赏作者在叙事时那种抽离的、近乎冷酷的客观性,他仿佛站在历史的上方,冷静地审视着每一个决策背后的得失权衡。这种分析方式,极大地拓宽了我对“领导力”这个概念的理解,不再仅仅局限于光鲜亮丽的成功案例,而是深入到了那些艰难抉择和人性博弈的复杂地带。读起来,你会感到思维被不断地拉伸、挑战,不得不跟着作者的思路,去重新审视那些耳熟能详的历史故事,从中挖掘出被时间掩盖的实用价值。这种思想上的碰撞,远远超过了一般历史读物的范畴。

评分

5RMB

评分

5RMB

评分

较好地总结了三国人物的性格对现代领导与处事的意义——但文字功底一般,不如直接看三国自己领悟

评分

较好地总结了三国人物的性格对现代领导与处事的意义——但文字功底一般,不如直接看三国自己领悟

评分

5RMB

本站所有内容均为互联网搜索引擎提供的公开搜索信息,本站不存储任何数据与内容,任何内容与数据均与本站无关,如有需要请联系相关搜索引擎包括但不限于百度google,bing,sogou

© 2026 qciss.net All Rights Reserved. 小哈图书下载中心 版权所有