第1章 如何化解工作中的牢騷滿腹
泰然自若麵對批評 / 2
不陷入瞎忙窘境的辦法 / 4
人手不足是獲得好評的絕佳時機 / 7
通過寫博客來排解職場壓力 / 10
摸不清上司的期望就不會受到好評 / 13
巧妙拒絕討厭的工作 / 15
對上司不要有太多的期待 / 18
對惡劣無能的上司要綿裏藏針 / 21
有策略地嚮你的上司傾訴不滿 / 24
剋服不理想的人事變動帶來的消極墮落情緒 / 27
不要在憤憤不平時跳槽 / 30
麵試時不僞裝自己 / 33
自主創業是一場綜閤戰 / 36

第2章 如何提高自己的成長速度
産生差距的第一步在入職階段 / 42
工作經驗決定工作能力 / 45
年輕人要隱藏自己的稚嫩 / 48
準確把握年輕人的嗜好 / 51
鎖定一個目標，絕對不動搖地堅持 / 54
與其攀附權貴，不如多結識具有遠大理想的人 / 57
與其效仿，不如自己成為工作楷模 / 60
普通員工也要具備管理者的視野 / 63
忍耐力是勝齣職場競爭的不二法門 / 66
無論如何都要在工作中保持激情 / 69
職業生涯需要持續而適度的激情 / 72
消除競爭中的自卑感 / 74
彆在愛慕虛榮中陷入被孤立的絕境 / 77
普通人比天纔更適閤經營企業 / 79
學會抉擇不該做的事 / 82
優秀成員越多的小組越容易失敗 / 84
越善於標榜自我越容易得到提拔 / 86
提防那些沒有被派係招攬的人 / 88
女性更應該爭取管理職位 / 91
第3章 如何順利地溝通雙方的意見
商務禮儀中必須把握好距離 / 96
溝通能力通過笑臉來辨識 / 98
寫郵件的能力與說話能力同樣重要 / 101
充分運用博客的高效傳播力 / 103
談判桌上避免“被結束” / 105
企劃介紹要一邊同對方交流，一邊自己解說 / 107
談判中的“贊不絕口”是偷懶的交談方式 / 110
不要忽視應酬與聚餐 / 113
第4章 第一次做上司，怎麼辦
極力且頻繁地褒奬你的下屬 / 118
適當批評可獲得下屬的信賴 / 120
用心培育對你未來的工作有幫助的新人 / 123
上司不必做虛張聲勢的事 / 125
甩手掌櫃最容易被人唾棄 / 127
與其隻提策劃案，不如讓下屬去實踐 / 130
管理職位與專業技能職位平衡發展 / 132
承受孤獨和直麵他人的批評是成功的前提 / 135
第5章 怎樣纔能實現自己的構想 勤於在日常工作中搜集信息 / 140
顧客需求並不是商業的全部 / 142
模仿他人是成功的捷徑 / 145
總結自己的“失敗模式” / 147
不要盲目輕信他人的誇奬 / 150
會議也要經常推陳齣新 / 153
重要會議要提前模擬演練 / 155
處理好“蜜棗”和“巴掌”的關係 / 157
讓野外集訓改變你的視角 / 160
第6章 怎樣纔能取得立竿見影的效果
難以完成的目標促進自我成長 / 164
給自己設定工作期限 / 166
集中精力完成工作的模式 / 169
善於做筆記的人更容易獲得信賴 / 171
善於信息共享的人纔齣類拔萃 / 173
産生問題時，馬上劃定底綫 / 176
與公司關係冷淡容易導緻員工道德低下 / 178
用排名來激發鬥誌 / 179
創造有說服力的環境比說話技巧更重要 / 182
在公司製度與口號上多花心思 / 184
第7章 怎樣從休息中實現自我成長
閱讀不感興趣的內容降低信息的片麵性 / 188
不要盲目相信 / 190
利用移動時間閱讀商業書籍 / 192
有價值的書一定要多讀幾遍 / 194
忽視移動商品市場將會被時代淘汰 / 196
麻將有助於帶來商業靈感 / 198
花錢投資比存錢更容易讓人成長 / 200
發自內心地享受應酬 / 202
辦公室戀情值得鼓勵 / 205
不應強行將公私分開 / 207
· · · · · · (收起)