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出版者:湖南人民出版社

作者:余晓明

出品人:

页数:324

译者:

出版时间:1999-06

价格:15.50

装帧:平装

isbn号码:9787543820012

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现代企业管理与战略规划 作者： [请在此处填写作者姓名] 出版社： [请在此处填写出版社名称] 出版日期： [请在此处填写出版日期] ISBN： [请在此处填写ISBN] --- 内容概述 本书深入探讨了当代企业在日益复杂和快速变化的市场环境中，如何构建稳健的管理体系，并制定前瞻性的战略规划以实现可持续增长。它超越了传统的职能部门管理范畴，着眼于企业作为一个有机整体的运作效率、创新能力和市场适应性。全书结构严谨，逻辑清晰，旨在为企业高层管理者、中层领导者以及有志于进入管理领域的专业人士提供一套系统、实用的理论框架和实践工具。 本书的核心内容围绕组织设计与文化塑造、运营效率优化、市场营销与客户关系管理、技术创新与数字化转型以及长期战略制定与风险控制这五大支柱展开。 --- 第一部分：组织基石与文化驱动 第一章：现代企业组织形态的演变与选择 本章首先回顾了工业时代到信息时代的组织结构变迁，分析了职能型、事业部制、矩阵式、扁平化等主流组织结构的优缺点及其适用场景。重点讨论了在知识经济时代背景下，敏捷组织（Agile Organization）的构建原则，包括如何设计跨职能团队、如何授权赋能，以及如何平衡中央集权与地方自主性。内容详细解析了虚拟组织和网络化组织的运作机制，强调组织架构必须与企业战略目标高度匹配。 第二章：企业文化：无形资产的构建与维护 企业文化不再是墙上的标语，而是日常决策的基石。本章深入剖析了企业文化的构成要素（核心价值观、信仰、仪式和符号），并提供了一套文化诊断工具，帮助企业识别当前文化的优势与短板。讨论了如何通过领导者的言行、人力资源政策（招聘、绩效、激励）来强化期望文化，以及在合并、收购或快速扩张时期，如何进行文化整合与重塑，以确保文化在组织变革中发挥积极的驱动作用，而非阻碍力量。 第三章：人力资源战略与人才生命周期管理 本章聚焦于将人才视为核心竞争力的理念。它详细阐述了人才获取战略，包括雇主品牌建设、精准的招聘渠道选择和评估体系设计。在人才发展方面，本书提出了继任者规划（Succession Planning）的系统方法，强调建立多路径的职业发展通道，并探讨了如何通过定制化培训和辅导机制，培养未来领导者。最后，分析了基于价值的绩效管理体系设计，确保个人贡献与企业战略方向的一致性。 --- 第二部分：运营卓越与效率提升 第四章：精益管理与流程再造（BPR） 本章的核心在于如何识别并消除企业运营中的浪费。通过对精益思想（Lean Thinking）的深入解读，本书指导读者如何应用价值流图（Value Stream Mapping）来可视化和分析端到端的业务流程。内容细致讲解了“看板系统”（Kanban）、“拉动式生产”等工具在非制造环境（如服务业、软件开发）中的应用。此外，本章还探讨了业务流程再造（BPR）的实施步骤，强调流程的根本性重塑而非渐进式改进，并讨论了变革管理在BPR中的关键作用。 第五章：供应链的韧性与协同管理 在全球化风险加剧的背景下，供应链的韧性（Resilience）变得至关重要。本章超越了传统的物流和采购职能，探讨了端到端供应链的战略管理。内容包括：如何通过数据分析进行需求预测与库存优化（安全库存模型的建立）；如何构建与关键供应商的战略伙伴关系，实现信息共享和风险共担；以及如何利用物联网（IoT）技术提升供应链的可视性和追溯能力。重点分析了“近岸外包”和“多源采购”等供应链结构调整的战略考量。 第六章：服务质量管理与客户体验设计 本书强调，在产品同质化时代，卓越的服务质量是区分竞争者的关键。本章引入了服务蓝图（Service Blueprinting）工具，帮助企业绘制出前台互动与后台支持的完整流程。详细分析了SERVQUAL模型，指导企业测量客户感知质量与期望之间的差距。内容还涉及如何建立有效的客户反馈机制（如净推荐值NPS），并将服务失误转化为提升客户忠诚度的机会（服务恢复模型）。 --- 第三部分：市场拓展与增长战略 第七章：市场细分、定位与进入战略 本章为企业决策者提供了系统的市场进入和扩张框架。首先，深入讲解了高级市场细分模型，包括基于行为、心理和需求偏好的多维细分方法。接着，阐述了差异化定位的构建艺术，强调“竞争优势的持续性”。在进入战略上，本书对比了市场渗透、产品开发、市场开发和多元化增长（安索夫矩阵）的风险收益特征，并指导企业根据自身资源和市场潜力选择最优路径。 第八章：数字化营销与客户关系管理（CRM） 本章聚焦于数字时代的营销范式转变。内容涵盖全渠道营销策略的整合，确保品牌信息在不同触点上的一致性。详细阐述了如何利用大数据进行客户生命周期价值（CLV）分析，从而指导营销资源的分配。CRM系统的应用不再仅仅是销售管理，而是深入到客户旅程的每一个阶段，包括自动化营销（Marketing Automation）工具的应用、内容营销的策划与衡量，以及如何通过社交媒体聆听来指导产品改进。 第九章：创新管理与产品组合优化 创新是驱动长期增长的引擎。本章探讨了开放式创新（Open Innovation）的实践，包括与初创企业、学术机构的合作模式。内容详细介绍了从创意产生到商业化的各个阶段的管理方法，如设计思维（Design Thinking）在解决复杂问题中的应用。对于成熟企业，本章提供了产品组合管理（PPM）的工具，指导企业如何科学地决定哪些产品线应投入资源、哪些应进行收割或淘汰，以维持健康的增长结构。 --- 第四部分：战略远见与风险驾驭 第十章：战略制定与战略执行的桥接 本章强调战略的价值在于执行。它首先介绍了战略分析工具（如波特五力模型、SWOT分析的深度应用）的局限性，并重点推崇战略地图（Strategy Map）和平衡计分卡（BSC）作为连接愿景与日常行动的工具。内容详细指导如何将宏大的战略目标分解为可衡量、有时限的关键绩效指标（KPIs），并确保组织层级之间的目标对齐。 第十一章：企业并购（M&A）与战略联盟 对于追求快速规模化和获取关键能力的企业，并购是重要手段。本章提供了M&A的全流程管理指南，从战略契合度评估、尽职调查的重点关注领域（超越财务数据）、到交易结构设计。尤其侧重于并购后的整合管理，这是决定并购成败的关键，包括IT系统整合、人员保留和文化融合的策略。此外，也分析了战略联盟（Joint Ventures）作为替代性外部增长方式的构建与维护。 第十二章：企业风险管理（ERM）与可持续发展 本章将风险管理提升到企业治理的高度。它系统介绍了企业风险管理框架（如COSO ERM），指导企业如何识别、评估（可能性与影响）和应对战略风险、运营风险、财务风险和合规风险。最后，本章将环境、社会和治理（ESG）因素纳入战略决策考量，论述了如何将可持续发展目标融入核心业务模型，确保企业在追求利润的同时，实现社会价值和长期生存能力。 --- 总结 本书旨在提供一个全面、整合的现代企业管理蓝图。它要求管理者不仅精通某一专业职能，更需要具备全局视野，理解组织、市场、技术和风险之间的复杂交互关系。通过对这些前沿管理理念和实践工具的掌握，读者将能够有效地领导企业穿越不确定性，实现稳健、高质量的增长。

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我是一名刚接触企业内部控制体系搭建的年轻审计师，对于股份制公司的特殊治理结构和内控要求一直感到有些吃力，总觉得现有的教材对于“穿透式”监管的要求描述得不够具体。幸运的是，我无意中发现了这本资料。它在描述内控流程时，引入了“三道防线”的现代风险管理理念，并结合了最新的监管文件，给出了非常实用的流程图和控制点设计。比如，它对关联方交易的披露和审批流程的描述，细致到需要哪些层级的董事会决议和独立董事的意见，以及如何通过系统固化这些流程以防范舞弊行为，这些都是教科书上极少提及的实操层面的“硬核”内容。更让我感到惊喜的是，书中对内部审计职能与外部审计的衔接部分的处理。作者非常清晰地论述了如何利用内部审计成果来指导外部审计范围的确定，这极大地提高了我们审计团队的工作效率，也让外部审计报告的说服力得到了增强。这本书的语言风格非常克制、精准，没有多余的渲染，每一个段落都像是一个经过反复推敲的审计结论，逻辑链条清晰到令人信服，真正体现了专业资料的价值所在。

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这本书的排版和用词风格，给我一种非常严谨的“学术会议论文集”的感觉，每一个论点都有清晰的论据支撑，不留任何模糊地带。尤其是在涉及股份制企业破产重整和清算阶段的特殊会计处理上，这本书展现出了罕见的深度和广度。它不仅引用了《企业破产法》中的相关条款，更结合了法院的实际判例，详细阐述了在“资产重组”背景下，如何对亏损挂账、待处理财产损失进行追溯调整，以确保重整后新资产负债表的真实性。对于担保责任的会计确认，它还区分了或有负债与合同负债的不同情形，并给出了严格的计量标准。对于我们这种需要处理一些老旧国有企业改制遗留问题的机构来说，如何妥善处理历史形成的或有负债，一直是巨大的难题。这本书提供的处理思路，非常具有前瞻性，它强调的不是简单的“做平账面”，而是如何通过合法的会计手段，清晰界定历史责任与未来风险的边界，确保新股份制企业的财务信息对潜在投资者是完全透明和负责任的，读完后感觉对风险的管控能力提升了一个台阶。

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我是一位在跨国公司担任财务总监的朋友向我推荐这本书的，他说它在处理国际化股份制企业的集团合并报表时，尤其具有参考价值。果不其然，书中专门辟出了一章，详尽地讲解了在采用不同功能货币和报告货币环境下的汇兑损益确认与计量，特别是涉及到少数股东权益的重估和处置的复杂情况。与其他书籍侧重于对等外币交易不同，这本书重点关注了控股权变更对非全资子公司少数股东权益的后续计量，它引入了“公允价值法”和“比例权益法”在不同会计准则下的适用边界和操作细节，并配有图示说明，帮助读者直观理解股权比例变动对所有者权益各组成部分的影响。此外，书中对集团内部清算和剥离业务时的“分步处置”原则的阐述也极为透彻，避免了在实际操作中因为对准则理解不彻底而导致的重复确认或遗漏确认的重大错误。这本书的结构设计非常巧妙，从基础的股份制公司治理架构入手，逐步过渡到复杂的集团财务合并与披露，形成了一个完整的知识闭环，让人感觉每一步学习都是在为最终的战略财务决策做准备。

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说实话，我本来对“财务会计”这类书籍的期待值不高，总觉得无非是重复强调权责发生制、收付实现制这些基础概念，顶多换几个新的会计准则代号。然而，这本书在处理股份制企业特有的“资本公积”和“盈余公积”的运用限制与释放机制上，给出了一个颠覆性的视角。它不是简单地告诉你这些科目余额的意义，而是结合了不同类型股东（如战略投资者、PE/VC）的利益诉求，分析了管理层如何通过对这些积累的利润进行巧妙的分配和转增，来实现资本结构的优化和股东回报的最大化。书中对“送股”和“转股”的会计处理差异，以及对未来分红能力的影响进行了深入的数学建模分析，这对于理解股东大会上那些复杂的利润分配方案至关重要。我发现，这本书的作者显然对公司法、证券法以及相关税法都有着非常深刻的交叉理解，能够将法律条文的约束转化为财务操作的策略空间，这种跨学科的融合能力，是很多单一视角的财务书籍所不具备的，读起来让人豁然开朗，仿佛打开了一扇通往更高层级决策的窗户。

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这本书的封面设计得非常朴实，带着一种沉稳的专业气息，让人一看就知道这不是一本泛泛而谈的入门读物，而是直指核心的实操指南。我原以为内容会是那种枯燥的教科书式罗列，但深入阅读后才发现，作者在处理那些复杂的股份制企业财务问题时，展现出了极高的条理性和洞察力。特别是关于股权结构变动对账务处理的影响这一章节，它不仅仅是讲解了如何做分录，更深入剖析了背后的税务筹划和合规风险，这一点对我这种需要频繁处理并购重组业务的财务人员来说，简直是如获至宝。书中大量的案例分析，都取材于近些年国内资本市场的真实案例，使得理论学习立刻变得鲜活起来，不再是空中楼阁。那些关于非货币性资产交换的公允价值计量，在以往的资料中常常是语焉不详，而这本书里给出了非常详尽的会计政策解释和税务处理的对比分析，让人对操作的边界有了清晰的认知。坦率地说，这本书的深度已经超越了我之前阅读过的几本市面上流行的“高级财务管理”书籍，它更像是一位经验丰富、洞悉政策变迁的CFO的案头工作手册，每一个细节的处理都透露着“魔鬼在细节中”的专业精神。对于那些志在成为股份制企业财务掌舵人的人来说，这本书绝对值得反复研读。

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