图书标签: 稻盛和夫 好 啊 响度
发表于2024-11-27
追求成功的热情 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2024
根据八○年代末期一项对全日本经理人的调查,最受人敬重的公司不是新力,也不是本田、松下、丰田和三菱等闻名全球的大企业,而是有三十多年历史的京都半导体陶磁公司(简称“京磁”,Kyocera)。目前京磁已是名列《财星》五百大和《商业周刊》一千大的高科技跨国企业集团,年营业额高达二兆日圆,合作伙伴包括英特尔、摩托罗拉等大企业。稻盛和夫,这位被日本各界誉为继松下幸之助之后“最具有人文社会理念的企业家”强调,真正成功的人凭借的,不外是一颗单纯的心,一份坚持完美、永不放弃的热情。一旦心中有了热情,工作所得就不只是薪水,人生的理想才有丰沛的能量,而成功的轮廓也就可以一笔一笔地勾勒出来了。
[日]稻盛和夫,1932年出生于日本鹿儿岛,鹿儿岛大学工学部毕业。27岁创办京都陶瓷株式会社(现名京瓷Kyocera),52岁创办第二电电(原名DDI,现名KDDI,目前在日本为仅次于NTT的第二大通讯公司),这两家公司又都在他的有生之年进入世界500强,两大事业皆以惊人的力道成长。在日本四大“经营之圣”(另三位分别是松下公司的创始人松下幸之助、索尼公司的创始人盛田昭夫、本田公司的创始人本田宗一郎)中,他是年龄最小(也是目前唯一在世的)而被尊为“圣”的。我社曾出版过其作品《活法》。
驾驭本能是最大的挑战,却又是保持智力方面持续发展的必由之路,也就是说我们不能受控于本能,而是要培养出以意志控制本能的能力。我饿了,看到别人拿着一个狗肉包子,那我就想也吃一下,魂淡!那你还减肥个毛线啊;我冷了,看到别人披了一件狗皮大衣,那我也想穿一下,魂淡!...
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评分笔记记录如下: 1、管理者的使命是挖掘人才,为公司努力。 2、Passion=profit+ambition+sincerity+strength+innovation+optimism+never giving up 3、员工为本 4、定价反应管理者的能力和哲学 5、阿米巴=单位的经营概念 6、单位效益=整体效益/全体工时 7、评估、指派和观察
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