全员劳动合同制新探 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:华东师范大学出版社

作者:

出品人:

页数:361

译者:

出版时间:1994-09

价格:16.40

装帧:平装

isbn号码:9787561711989

丛书系列:

图书标签:

• 劳动合同
• 劳动法
• 全员劳动合同制
• 用工管理
• 法律实务
• 合同风险
• 劳动争议
• 企业合规
• 新型劳动关系
• 员工权益

探索人与社会的多维互动：当代社会学与文化人类学前沿研究 书名： 镜与界：当代社会文化转型中的个体能动性与结构重塑 作者： [此处可假设作者名，如：陈思远、李明华] 出版社： [此处可假设出版社名，如：时代文萃出版社] --- 内容概述 本书汇集了当代社会学、文化人类学及相关交叉学科的最新研究成果，聚焦于在剧烈社会转型期，人类社会结构、文化规范与个体经验之间复杂且动态的相互作用。全书旨在通过多重理论视角和细致的田野调查，深入剖析现代性进程中涌现出的新现象、新冲突与新认同的形成机制，为理解当前世界的复杂性提供坚实的学术支撑。 全书共分为五大部分，涵盖了宏观结构变迁、微观社会互动、数字文化重塑、全球化背景下的地方性，以及新兴的伦理与治理挑战。 --- 第一部分：现代性危机与社会结构重构 (The Crisis of Modernity and Societal Restructuring) 本部分着重考察全球化、技术革命和后工业化对传统社会结构（如阶层、家庭与社区）产生的深刻冲击。 章节聚焦： 1. 流动性时代的阶层固化与代际差异： 分析在资本高度流动的背景下，社会阶层再生产机制如何变化。探讨“机会”的分配不均如何通过新的文化资本和网络资本形式被制度化。特别关注青年群体在职业选择、住房获取上面临的结构性困境，以及由此引发的代际价值冲突。 2. 家庭模式的解构与重组： 考察生育率下降、离婚率上升、非婚同居增加等现象背后的社会学意义。分析家庭不再是单一的社会单元，而是呈现出高度多样化和契约化的趋势。重点探讨在老龄化社会中，照护责任的社会化与私有化之间的张力。 3. 城市空间中的权力地理学： 运用空间理论，分析城市化进程如何重塑社会关系。关注“中产阶级化”进程中对边缘社区的挤压，以及公共空间被商业化、私有化的现象。探讨城市治理模式的演变如何影响居民的归属感和政治参与度。 --- 第二部分：符号、意义与文化实践的场域 (Semiotics, Meaning, and Fields of Cultural Practice) 本部分深入文化人类学的核心命题，探究意义如何在特定的社会场域中被创造、协商和抵抗。 章节聚焦： 1. 风险社会中的不确定性叙事： 审视在环境危机、金融波动和公共卫生事件频发的情况下，社会如何建构和传播“风险”。分析主流媒体、科学共同体与民间感知之间关于风险的“解释权”争夺，以及个体如何通过仪式性行为（无论是迷信还是过度谨慎）来应对无处不在的焦虑。 2. 记忆的政治学与历史的再书写： 探讨公共记忆如何被建构、被选择性遗忘，以及不同社会群体如何利用历史叙事来确立其当下合法性。通过对特定纪念碑、博物馆和官方庆典的民族志研究，揭示文化遗产在塑造国家认同中的工具性作用。 3. 身体的社会性：消费、健康与身体规训： 考察当代社会对“理想身体”的建构，分析健身文化、美容产业如何成为新的社会分层工具。探讨疾病叙事如何反映出社会对“缺陷”的排斥，以及个体如何通过身体实践来表达反抗或顺从。 --- 第三部分：数字转向：信息、连接与虚拟社群 (The Digital Turn: Information, Connectivity, and Virtual Communities) 本部分聚焦于信息技术对社会互动模式、权力分配和身份认同产生的颠覆性影响。 章节聚焦： 1. 算法治理下的能动性边界： 研究推荐系统、信用评分等算法决策机制如何重塑了个体的选择空间。探讨在“数据化生存”时代，隐私的边界如何被重新定义，以及个体如何在这个透明化的世界中努力维护其不可预测性。 2. 网络迷因与亚文化的反叛： 分析网络迷因（Meme）作为一种新的文化载体，如何在快速传播中携带复杂的社会批判或意识形态信息。考察虚拟社区（如匿名论坛、特定兴趣群组）如何形成独特的规范和语言，并对主流文化产生反向渗透效应。 3. “在场”的消融：远程工作与社会资本的数字化迁移： 探讨远程办公、在线教育常态化后，面对面互动（B站）的缺失如何影响社会资本的积累和信任的建立。分析线上社群在提供支持的同时，是否也加剧了现实生活中的社会隔离感。 --- 第四部分：全球化与地方性（Glocalization）：文化边界的渗透与固化 (Glocalization: Permeation and Solidification of Cultural Boundaries) 本部分转向全球与地方的互动，关注文化要素在全球流动中如何被地方化理解和挪用，以及由此产生的文化摩擦。 章节聚焦： 1. 跨国劳工的身份漂移： 通过对特定移民群体的追踪，分析他们在新的国家和文化中如何进行“身份的穿梭”（Code-switching）。关注他们维持原乡联系的机制，以及他们在家乡和移居地所扮演的双重角色所带来的心理压力。 2. 全球消费主义对地方习俗的冲击： 考察全球快消品牌、流行音乐和影视内容如何被地方文化吸收、改编，形成“混搭”的文化形态。分析在这一过程中，地方性知识和传统手工艺面临的生存困境与复兴努力。 3. 民族主义的“再地方化”： 探讨在全球化带来的不安全感面前，地方社群如何转向更强烈的文化认同或民族主义叙事来寻求稳定。分析这种回归传统的努力，在多大程度上是真正基于历史，而多大程度上是政治动员的结果。 --- 第五部分：新兴的伦理困境与社会治理创新 (Emerging Ethical Dilemmas and Innovations in Social Governance) 本书的最后部分将目光投向未来，关注科技进步和结构性变化所带来的新的伦理挑战，以及社会治理的适应性。 章节聚焦： 1. 生物技术伦理与社会公平： 探讨基因编辑、生命延长等前沿科技对“何为人性”这一概念的冲击。分析这些技术进步带来的新的不平等维度——“生物学不平等”的可能性。 2. “共享经济”背后的劳动关系重构： 批判性分析平台经济下零工劳动者的工作状态。研究“独立承包商”身份下，企业责任的规避，以及劳动者在缺乏传统保障体系下面临的风险。 3. 信任的重建：从制度到社群： 面对制度性信任的普遍下降，探讨社群内部的互助网络、非正式规范（如邻里协议、行会精神）如何在新的社会环境中重新发挥功能。分析公民社会组织在填补公共服务缺口中的角色和局限。 结语： 本书不提供简单的答案，而是致力于描绘当代社会变迁的复杂图景。它邀请读者超越日常经验的局限，以批判性的、跨学科的视野，理解我们身处的这个充满矛盾、不断自我生成的世界。通过对“镜子”（社会结构与文化）与“界限”（个体能动性与规范边界）的持续反思，我们才能更好地把握未来的社会走向。

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这本书的结构编排非常巧妙，从宏观的政策背景到微观的合同条款设计，层层递进，逻辑严密得像一台精密的仪器。我特别欣赏作者在分析问题时所展现出的那种批判性思维，它敢于挑战一些约定俗成的做法，并从劳动者和用人单位双方的利益平衡点出发，提出了许多富有创见的解决方案。阅读过程中，我不断地在思考，这本书里提到的那些“新探”是如何在现实中落地生根的。它不仅仅是一本指导手册，更像是一场关于劳动关系未来图景的深度对话。对于那些希望提升自身法律素养，同时又想紧跟时代步伐的专业人士来说，这本书无疑是一剂强效良方。它的专业性毋庸置疑，但行文的亲和力又保证了即便是初次接触这个领域的读者也能轻松上手。

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坦白说，我拿到这本书时，内心是有些抗拒的，毕竟“劳动合同”听起来就和枯燥的法律条文画等号。然而，这本书完全颠覆了我的刻板印象。作者仿佛是一位经验老到的引路人，他用非常生动和贴近生活的语言，将复杂的法律概念拆解成了易于理解的部分。书中对于“全员”这个概念的诠释尤其精彩，它不再是一个简单的覆盖面问题，而上升到了企业文化和治理结构的高度。读完后，我感觉自己像进行了一次高强度的思维体操，对很多过去凭直觉处理的问题，现在都有了理论支撑和全新的理解框架。这本书的价值在于，它不仅告诉你“应该怎么做”，更重要的是告诉你“为什么应该这么做”，这种深层次的逻辑传导，才是真正能让人受益匪浅的地方。

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这本书给我带来的冲击实在是太大了，我简直不敢相信，原来在我们的日常生活中，竟然隐藏着这么多关于劳动合同的学问。我一直以为，签了合同，只要按时上班、完成任务就行了，谁知道里面水这么深。这本书的视角非常独特，它不仅仅停留在法律条文的解读上，更是深入到了企业管理的实践层面，探讨了如何在实际操作中更好地运用劳动合同这个工具。作者的文笔非常流畅，逻辑清晰，即便是像我这样对法律条文不太敏感的读者，也能很容易地抓住重点。特别是关于“全员劳动合同制”这个概念的阐述，让我对现代企业的用工模式有了一个全新的认识。它不仅仅是形式上的改变，更是对劳动关系本质的一种重塑。这本书让我意识到，在这个快速变化的时代，我们不能再用老眼光看待劳动合同了，它是一个动态的、需要不断学习和适应的课题。我强烈推荐给所有HR从业者、企业管理者，以及每一位关心自身权益的劳动者，它绝对值得一读再读。

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读完这本《全员劳动合同制新探》，我最大的感受是作者对现实问题的洞察力。它没有停留在理论的空中楼阁，而是紧密结合了当前中国劳动市场的实际情况，特别是新经济形态下，劳动关系的复杂性和模糊性。书中对一些典型案例的分析入木三分，让我看到了许多似是而非的操作背后隐藏的巨大风险。比如，对于灵活用工和外包模式下，劳动合同如何界定和适用，作者提出了非常具有建设性的观点。这本书的语言风格介于严谨的学术论述和生动的案例分析之间，读起来既有深度又不失趣味性。对于我个人而言，它帮助我梳理了过去在实践中遇到的很多模糊地带，让我对如何构建一个更加健康、合规的用工体系有了更清晰的思路。这本书的价值，在于它提供了一个前瞻性的视角，让我们提前思考未来劳动关系可能的发展方向，而不是被动地应对变化。

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这本书的出版，无疑为当前劳动法学研究领域注入了一股清新的空气。它超越了传统法律文本的局限，将劳动合同制视为一种复杂的社会契约和管理工具进行全景式的扫描。我尤其关注了书中关于数字化转型背景下，劳动关系边界重塑的论述，这部分内容对我当前的工作领域有着极强的指导意义。作者的论述并非一味地鼓吹某种制度的优越性，而是呈现了一种审慎的、多角度的权衡，展示了不同选择背后的成本与收益。这种成熟、理性的分析态度，使得整本书的说服力大大增强。它不是一本让你读完就束之高阁的工具书，而是一本需要时不时拿出来翻阅，并在新的实践中不断印证和反思的参考宝典。这本书的出现，让我对未来劳动用工制度的优化方向充满了期待。

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