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前言
第一章 全员劳动合同制是进一步深化改革的必然
要求
第一节 优化劳动力素质是发展社会生产力的关键
第二节 中华人民共和国成立以来劳动制度的沿革
第三节 全员劳动合同制的涵义及其基本特征
第四节 全员劳动合同制是企业深化改革的必然要求
第二章 全员劳动合同制的理论基础
第一节 实事求是是全员劳动合同制改革的重要指导思想
第二节 实行全员劳动合同制是社会主义生产关系必须适
应生产力的基本规律的客观反映
第三节 全员劳动合同制符合社会主义按劳分配原则
第四节 社会主义激励理论是推进全员劳动合同制改革的
动力
第五节 竞争是深化全员劳动合同制改革的动力
第三章 社会主义市场经济与劳动力配置
第一节 市场在劳动力资源配置中的基础作用
第二节 劳动力的配置方式应采取国家宏观调节与市场配
置相结合的机制
第四章 全员劳动合同制的基本内容
第一节 转变劳动用工机制
第二节 全员劳动合同的签订、鉴证、管理和监督
第三节 全员劳动合同制职工待遇
第四节 全员劳动合同的变更、解除与终止
第五节 企业富余职工的安置
第五章 实行全员劳动合同制的基本条件
第一节 实行全员劳动合同制的社会条件
第二节 实行全员劳动合同制的企业条件
第三节 实行全员劳动合同制的个人条件
第六章 全员劳动合同制的组织实施
第一节 全员劳动合同制的前期准备
第二节 全员劳动合同制的实施阶段
第七章 全员劳动合同制的法律保障
第一节 实行全员劳动合同制必须加强劳动立法
第二节 进一步完善全员劳动合同制法律规范的基本内容
第八章 国外劳动用工制度借鉴
第一节 用工制度与劳动合同
第二节 工资制度
第三节 社会保障
第四节 劳资关系协调
第五节 民主参与企业管理
第六节 职工培训与教育
第九章 探索中国特色的社会主义全员劳动合同制
第一节 全员劳动合同制的改革现状和面临的挑战
第二节 中国特色的社会主义全员劳动合同制在实践中不
断完善和发展
附录
1.中国纺织机械股份有限公司劳动人事制度配套改革的总
体方案
2.中国纺织机械股份有限公司实行劳动合同制暂行规定
3.上海第二纺织机械厂劳动、人事、分配、保险、培训制度改
革方案
4.上海第二纺织机械厂实行全员劳动合同制的暂行规定
5.上海第二纺织机械厂实行全员劳动合同制暂行规定的补
充规定
6.上海第二纺织机械厂岗位聘用办法
7.上海第二纺织机械厂待聘职工的管理办法
8 上海工业大学综合改革试行方案
9.上海工业大学全员聘用合同制暂行条例
10.上海工业大学校内分配暂行办法
11.上海工业大学教职工下岗保险基金暂行办法
12.上海工业大学工资总额包干实施方案
13.上海工业大学工资总额包干单位工资总额核定和管理细
则
· · · · · · (收起)
读后感
用户评价
坦白说,我拿到这本书时,内心是有些抗拒的,毕竟“劳动合同”听起来就和枯燥的法律条文画等号。然而,这本书完全颠覆了我的刻板印象。作者仿佛是一位经验老到的引路人,他用非常生动和贴近生活的语言,将复杂的法律概念拆解成了易于理解的部分。书中对于“全员”这个概念的诠释尤其精彩,它不再是一个简单的覆盖面问题,而上升到了企业文化和治理结构的高度。读完后,我感觉自己像进行了一次高强度的思维体操,对很多过去凭直觉处理的问题,现在都有了理论支撑和全新的理解框架。这本书的价值在于,它不仅告诉你“应该怎么做”,更重要的是告诉你“为什么应该这么做”,这种深层次的逻辑传导,才是真正能让人受益匪浅的地方。
这本书的结构编排非常巧妙,从宏观的政策背景到微观的合同条款设计,层层递进,逻辑严密得像一台精密的仪器。我特别欣赏作者在分析问题时所展现出的那种批判性思维,它敢于挑战一些约定俗成的做法,并从劳动者和用人单位双方的利益平衡点出发,提出了许多富有创见的解决方案。阅读过程中,我不断地在思考,这本书里提到的那些“新探”是如何在现实中落地生根的。它不仅仅是一本指导手册,更像是一场关于劳动关系未来图景的深度对话。对于那些希望提升自身法律素养,同时又想紧跟时代步伐的专业人士来说,这本书无疑是一剂强效良方。它的专业性毋庸置疑,但行文的亲和力又保证了即便是初次接触这个领域的读者也能轻松上手。
这本书给我带来的冲击实在是太大了,我简直不敢相信,原来在我们的日常生活中,竟然隐藏着这么多关于劳动合同的学问。我一直以为,签了合同,只要按时上班、完成任务就行了,谁知道里面水这么深。这本书的视角非常独特,它不仅仅停留在法律条文的解读上,更是深入到了企业管理的实践层面,探讨了如何在实际操作中更好地运用劳动合同这个工具。作者的文笔非常流畅,逻辑清晰,即便是像我这样对法律条文不太敏感的读者,也能很容易地抓住重点。特别是关于“全员劳动合同制”这个概念的阐述,让我对现代企业的用工模式有了一个全新的认识。它不仅仅是形式上的改变,更是对劳动关系本质的一种重塑。这本书让我意识到,在这个快速变化的时代,我们不能再用老眼光看待劳动合同了,它是一个动态的、需要不断学习和适应的课题。我强烈推荐给所有HR从业者、企业管理者,以及每一位关心自身权益的劳动者,它绝对值得一读再读。
读完这本《全员劳动合同制新探》,我最大的感受是作者对现实问题的洞察力。它没有停留在理论的空中楼阁,而是紧密结合了当前中国劳动市场的实际情况,特别是新经济形态下,劳动关系的复杂性和模糊性。书中对一些典型案例的分析入木三分,让我看到了许多似是而非的操作背后隐藏的巨大风险。比如,对于灵活用工和外包模式下,劳动合同如何界定和适用,作者提出了非常具有建设性的观点。这本书的语言风格介于严谨的学术论述和生动的案例分析之间,读起来既有深度又不失趣味性。对于我个人而言,它帮助我梳理了过去在实践中遇到的很多模糊地带,让我对如何构建一个更加健康、合规的用工体系有了更清晰的思路。这本书的价值,在于它提供了一个前瞻性的视角,让我们提前思考未来劳动关系可能的发展方向,而不是被动地应对变化。
这本书的出版,无疑为当前劳动法学研究领域注入了一股清新的空气。它超越了传统法律文本的局限,将劳动合同制视为一种复杂的社会契约和管理工具进行全景式的扫描。我尤其关注了书中关于数字化转型背景下,劳动关系边界重塑的论述,这部分内容对我当前的工作领域有着极强的指导意义。作者的论述并非一味地鼓吹某种制度的优越性,而是呈现了一种审慎的、多角度的权衡,展示了不同选择背后的成本与收益。这种成熟、理性的分析态度,使得整本书的说服力大大增强。它不是一本让你读完就束之高阁的工具书,而是一本需要时不时拿出来翻阅,并在新的实践中不断印证和反思的参考宝典。这本书的出现,让我对未来劳动用工制度的优化方向充满了期待。