从“风筝”到“飞鸟”--转型中的女性就业 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:经济科学出版社

作者:刘军

出品人:

页数:173

译者:

出版时间:1998-05

价格:10.70

装帧:平装

isbn号码:9787505814165

丛书系列:

图书标签:

• 女性就业
• 转型期
• 职业发展
• 社会性别
• 女性赋权
• 就业挑战
• 中国女性
• 社会变迁
• 劳动力市场
• 职业认同

跨越藩篱：现代职场女性的成长史诗 图书信息 书名： 跨越藩篱：现代职场女性的成长史诗 作者： [此处可填写一个富有文学气息的笔名] 出版社： [此处可填写一个注重人文社科的出版社名称] 出版日期： [填写一个近期或未来的日期] ISBN： [填写一个虚拟的ISBN] --- 内容提要：打破无形的桎梏，重塑职业身份认同 本书深入剖析了当代社会中女性职业生涯所面临的独特挑战与机遇，并非聚焦于某一个特定的转型阶段，而是提供了一幅广阔的、关于女性如何在复杂的职场生态中实现自我定义、构建可持续发展路径的宏大图景。它是一部献给所有在职业道路上摸索、奋斗、渴望突破的现代女性的实用指南与精神赞歌。 本书的叙事视角超越了对单一“困境”的描述，转而探讨女性如何主动塑造环境，将外部压力内化为成长的驱动力。我们审视了女性在不同职业生命周期中的关键决策点——从初入职场的自我定位，到中期寻求平衡与晋升的抉择，再到后期实现职业价值的深度挖掘。 全书结构与核心议题 全书分为五个主要部分，层层递进，构建了一个全面的女性职场生态分析框架： 第一部分：时代的脉络与个体选择 本章首先勾勒出宏观的社会经济背景，探讨全球化、技术变革以及家庭结构变化如何共同重塑了职场对“成功”的定义，以及这种变化如何间接或直接地影响了女性的职业规划。我们不会仅仅停留在对性别差异的泛泛而谈，而是通过具体的数据和案例，分析“隐形玻璃天花板”的结构性成因，例如非正式网络构建的障碍、绩效评估中的无意识偏见等。 重点探讨的是“身份的交织性”（Intersectionality）：女性的种族、阶层、地域背景如何与性别共同作用，形成独一无二的职场体验。本书强调，理解这些复杂的交织性是制定有效策略的第一步。 第二部分：技能重塑与心智模型的建立 在快速迭代的知识经济时代，持续学习已成为常态。本部分聚焦于女性在技能升级方面的独特挑战与优势。我们深入研究了“技能过时焦虑”在女性群体中更为突出的原因，并提出了“T型人才模型 2.0”——强调深度专业能力（I）与跨界连接能力（—）的结合，尤其关注如数字素养、复杂问题解决能力等前沿技能的培养路径。 此外，我们对“心智模型”的建设进行了详尽论述。这包括如何识别并挑战自我设限的信念（如“冒名顶替综合征”的深度剖析），如何建立面向增长的思维模式，以及如何将“失败”重新编码为有价值的学习经验。这部分内容旨在帮助读者从根本上重塑对自身能力的认知框架。 第三部分：谈判的艺术与自我价值的彰显 职场中的价值体现往往与有效的沟通和谈判紧密相关。本书将谈判视为一种持续性的、多维度的互动过程，而非孤立的薪资商谈事件。 我们详细拆解了女性在谈判情境中常遇到的心理障碍，并提供了基于“赋权式沟通”的实践技巧。这包括：如何科学地量化个人贡献，如何运用叙事的力量来构建个人品牌，以及如何在维护人际关系和谐的前提下，坚定地为自己争取资源和机会。内容强调的不是“变得强硬”，而是“变得精准和自信”。 同时，本章还探讨了“能见度战略”：如何在不牺牲工作质量的前提下，确保自己的成就被关键决策者有效知晓。这涉及跨部门协作中的影响者策略，以及如何利用内部导师和外部赞助人网络。 第四部分：职业生涯的弹性与可持续发展 本书坚信，现代职业生涯不再是线性的爬升，而是一种需要高度弹性和适应性的螺旋式前进。我们着重探讨了如何应对职业生涯中的“中断期”或“路径偏离”，例如家庭责任、健康管理或探索副业的需求。 我们提出了“职业复原力”的概念，并提供了构建健康工作-生活边界的实用工具箱，例如时间块管理的高级应用、设置清晰的“拒绝”策略，以及如何将休息和恢复视为提高长期生产力的必要投资。本书鼓励女性将家庭与事业视为相互滋养的两个系统，而非零和博弈。 第五部分：重塑领导力与文化塑造 在职业生涯的后期阶段或晋升至管理层后，女性面临着领导风格的构建挑战。本章摒弃了要求女性模仿传统男性领导模式的观点，转而倡导“有意义的领导力”。 我们分析了女性领导者在同理心、协作精神和变革管理中的独特优势，并探讨了如何将这些优势转化为组织绩效。更重要的是，本书将重点放在了“文化塑造者”的角色上：如何利用自己的影响力，在组织内部创造一个对不同群体更加公平、包容和支持性的工作环境。这包括如何有效辅导下一代女性，以及如何成为推动组织政策改进的内部倡导者。 结论：走向自主定义的人生脚本 全书最后总结道，真正的突破不在于完全消除外部的结构性障碍，而在于个体拥有清晰的视野和强大的内在驱动力，去自主地书写自己的人生脚本。本书提供的是一套工具、一种思维模式，以及一份对未来可能性的坚定信念。它鼓励每一位女性，无论身处何种阶段，都能将自己的职业生涯视为一场充满可能性的、持续迭代的创造过程。 --- 适合读者： 职场中层管理者及资深专业人士，寻求下一阶段突破的女性。 职场新人，希望从一开始就建立稳固、前瞻性职业规划的年轻女性。 企业人力资源专家及管理者，希望深入理解和支持多元化人才发展的专业人士。 任何对现代职场动态、性别议题及个人成长感兴趣的读者。

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这本书的叙事视角极其独特，它没有落入那些老生常谈的职场教科书式的说教，而是以一种近乎文学散文的笔触，勾勒出当代女性在职业轨迹上的微妙嬗变。我尤其欣赏作者对于“转型”这一核心概念的解构，它不再是简单的技能升级或职位跳跃，而是一种深层的自我认知重塑过程。书中那些关于自我设限与突破的案例分析，犀利而又充满同情心，让人读来仿佛能看到自己过去在十字路口徘徊的身影。作者对社会结构性压力的描摹也到位，那些看不见的玻璃天花板，如何以看似温和的方式，潜移默化地影响着女性的职业选择和发展速度，叙述得入木三分，却又绝不流于控诉，更侧重于提供一种积极的、内化的应对策略。这种细腻的观察和深刻的洞察力，使得整本书读起来既有学者的严谨，又不失生活者的温度，非常引人入胜。

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这本书的文字风格简直是专业领域的“一股清流”。不同于那些充斥着晦涩术语和僵硬数据报告的行业分析，作者的语言是如此的富有画面感和情绪感染力。比如，她形容那些勇敢跳出舒适区的女性时，用的词汇仿佛能让人感受到空气中细微的震动和心跳的加速。读起来完全没有阅读障碍，即使是对相关理论背景不甚了解的读者，也能被这种流畅而富有节奏感的叙述所吸引。更重要的是，书中对于“成功”和“失败”的重新定义，非常具有启发性。它鼓励读者去接受过程中的不完美，去珍视那些“偏离轨道”的经历，认为正是这些看似弯曲的路途，才铸就了最终抵达彼岸的独特力量。这是一种非常现代且富有包容性的视角。

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这本书最让人眼前一亮的地方在于其宏大的历史观和微观的人文关怀的完美结合。它似乎不仅仅关注“现在”的职场女性，而是将她们的奋斗放置在一个更广阔的社会变迁的背景下进行审视。那种从计划经济时代对女性“固定角色”的预期，到市场经济下对“全能个体”的要求，这种历史的张力，被作者用清晰的脉络梳理得井井有条。我曾以为这类主题会显得沉闷，但作者的高明之处在于，他总能找到那些极具代表性的“故事切片”来支撑他的理论框架，使得复杂的社会学概念变得触手可及。阅读过程中，我多次停下来思考，我们如今所享有的所谓“自由选择权”，究竟是真正的解放，还是另一种形式的压力转移？这种引人深思的哲学探讨，使这本书的价值远超一本单纯的职业指南。

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从阅读体验上来说，这本书带给我一种强烈的共鸣感和被理解的感觉。它似乎精准地捕捉到了现代职业女性内心深处那种难以言喻的“隐形疲惫”——那种必须同时扮演好多个复杂角色的巨大精神内耗。作者没有将这种疲惫简单归咎于个人能力不足，而是将其视为社会期待与个体自我追求之间持续拉锯的结果。读完之后，我感到一种久违的释然，仿佛找到了一个能够理解我所有挣扎的伙伴。这种情感上的连接，比任何干巴巴的分析都要有效。它提供了一种强大的情感支持，激励着我们去拥抱这种复杂性，并相信即便是飞鸟的翅膀，也需要在风筝的记忆中汲取飞翔的力量。

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我非常喜欢这本书在探讨具体策略时的务实性。虽然它的立意很高远，但落到实处却非常接地气。它没有提供那种不切实际的“一夜暴富”或“完美平衡”的幻想，而是深入剖析了在现实资源限制下，女性如何进行资源的最优化配置和风险的最小化管理。特别是关于职场沟通中的“权力语言”分析，简直是醍醐灌顶。作者细致地展示了女性在表达自信和坚持原则时，常常被贴上的标签，并提供了如何在不牺牲个性的前提下，有效地进行“身份协商”的具体技巧。这部分内容对于那些长期在人际关系中感到力不从心的职场人来说，简直是教科书级别的指导，它教会的不是如何取悦他人，而是如何更有尊严地争取自己的空间。

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