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就业宝典

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[美] 保罗·D. 蒂戈尔
中信出版社
李楠 等
2002-3
494
29.00元
平装
9787800734168

图书标签: 职业规划  MBTI  心理学  职场  职业  性格  性格测试  心理   


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发表于2024-04-30

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图书描述

美国心理家基于精神分析学家容格的性格理论,将人的性格深入划分为16种类型。性格类型提示人如何处理信息,如何做出决定,如何与周围的世界交流……

这本《就业宝典:根据性格选择职业》帮助读者发现自己的性格类型,用事实和案例分析与之类型相同的人,介绍获得满意的工作所必须具有的最关键的要素。通过运用书中的练习以及阐述具体的求职策略,还可以简要地了解在工作中的长处和缺陷。

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用户评价

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无论测多少次我都是ISTJ的人,感觉为主导,内向应用sense,外向应用思维T作为辅助功能啊,貌似很合现状。应该发展的是情感F和直觉N。。但是未来依然迷茫啊。。。。

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昨晚一口气看完,确定自己是intp

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还是不能确定我到底是哪个类型 咳咳

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看的时候感觉很对,虽然第三章有很多迟疑,最后还是确定INFP可是今天在MBTI网站做出来说是INFJ!!!感觉不会爱了,老老实实去把INFJ的再看一遍吧

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还是不能确定我到底是哪个类型 咳咳

读后感

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也是老师一并推荐的。所以读了。 书的中文名字译得不怎么样吧?至少我如果是在书店,没有介绍,看到这本书时,没有打开翻翻的冲动。 嘻,想当然的,容易以为名字是在王婆卖瓜,没想到,内容其实真是就业宝典。 案例全是外国人。甚至不是亚洲人的。所以,可参考。  

评分

在面临着就业的压力面前,回归到自我也许是一种正确的选择,了解自我才能知道自己要什么,什么适合自己,取长补短才是真的明智。。书里面介绍了16种性格的人,不论你是哪一种,你都会选择出适合你的那一种,不一定在某句话上就会点醒你,你走在了哪里。

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荣格认为,如果一个人了解了人们潜在的心理活动和人们的偏好的话,那么原本不可预料的行为实际上就会变成可预料的了。于是荣格断定世界上存在着3种性格偏好的尺度和8种性格类型,后来布里格斯和她的女儿迈尔斯在荣格的基础上提出了4种性格偏好的尺度和16种相异的性格类型,也就...  

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